2017年许昌电气职业学院高层次人才引进公告-许昌电气职业学院

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2017年许昌电气职业学院高层次人才引进公告

作者：时间：2017-11-19 资料来源：浏览次数：次

（一）博士研究生。取得全日制博士学位，年龄45周岁以下，在电气工程、机电工程、车辆工程、机械工程、电子信息工程等领域，在国内学术界有突出工作实绩。
(二)教授或教授级高级工程师。年龄50周岁以下，在电气工程、机电工程、车辆工程、机械工程、电子信息工程领域，在省内外学术界有重大影响或取得突出工作实绩的。
(三)副教授。年龄40周岁以下，在电气工程、机电工程、车辆工程、机械工程、电子信息工程领域，在省市学术界有一定影响或取得突出工作实绩的。
（四）经学院认定的紧缺专业的全日制硕士研究生。年龄30周岁以下，毕业于国内“985”、“211”高校的电气类、电子商务、机电类专业的全日制硕士研究毕业生，有一定学术研究成果。
三、引进条件和待遇
（一）博士研究生。
①入职后，发放安家费30万元；分10年，每年发放3万元；
②提供专业发展平台，协助组建学术团队，提供科研启动经费10万元；
③除工资待遇外，享受补贴3000元/月（教学或管理、科研各占50%）；
④工作优秀的，优先安排到相应管理岗位；
⑤根据家属学历、专业实际，在学院安排相应工作（待遇按学院聘用人员执行）。
（二）教授或教授级高级工程师。
①入职后，发放安家费30万元；分10年，每年发放3万元；
②提供专业发展平台，协助组建学术或技术团队，提供科研或技术改良启动经费5万元；
③除工资待遇外，享受补贴2000元/月（教学或管理、科研各占50%）；
④工作优秀的，优先安排到相应管理岗位；
⑤根据家属学历、专业实际，在学院安排相应工作（待遇按学院聘用人员执行）。
（三）副教授。
①入职后，发放安家费15万元；分10年，每年发放1.5万元；
②提供专业发展平台，协助组建技术团队，提供技术改良启动经费5万元；
③工作优秀的，优先安排到相应管理岗位；
（四）经学院认定的急需紧缺专业的全日制硕士研究生。
①入职后，发放安家费5万元；分10年，每年发放0.5万元；
②提供专业发展平台，协助组建技术团队，提供技术改良启动经费2万元；
③优先安排到相应管理岗位。
三、其它倾斜政策
1、引进的上述高层次人才，除享受学院的待遇外，还可享受许昌市委、许昌市政府《关于实施“许昌英才计划”的意见》的支持政策。
2、引进的全日制博士研究生、副教授、硕士研究生，专业技术职务可连续5年低职高聘，享受院内高一级职称待遇; 达到高一级职称条件者，可优先评聘。
3、教授、教授级高工。享受院内5年三级教授待遇，期间专业技术职务发生新的变动，可以享受更高一级待遇。
四、应聘方式
1、现场应聘：符合条件者请持个人简历原件及复印件（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等），到学院人事处洽谈。
2、应聘地址：河南省许昌市魏文路与永昌大道交叉口，许昌电气职业学院行政办公楼人事处1405室。

3、应聘时间：即日起至2017年12月31日，逾期不再受理。
4、咨询电话： 0374-3189952 王老师。

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